Start › Führung
Führungskräfteseminare · inhouse · praxisnah
Führen lernt man im Tun.
Ich entwickle Führungskräfte mit Seminaren, die nah am echten Arbeitsalltag sind: Gespräche werden geübt statt nur besprochen, und das Gelernte wird zwischen den Terminen direkt ausprobiert.
Kennst du das?
Führung passiert zwischendurch.
- Fachlich top, und plötzlich für ein ganzes Team verantwortlich.
- Schwierige Gespräche werden vor sich hergeschoben.
- Zwischen Erwartungen von oben und Bedürfnissen im Team wird es eng.
- Im Seminar war alles klar, im Alltag ist es wieder wie vorher.
- Spannungen im Team landen am Ende immer bei der Führungskraft.
- Führen, ohne sich dabei zu verbiegen, fühlt sich schwer an.
Was sich verändern soll
Klar führen, auch wenn es unbequem wird.
- Gespräche werden klar und wertschätzend geführt, auch die schwierigen.
- Die eigene Rolle ist geklärt und lässt sich anderen erklären.
- Werkzeuge, die im Alltag funktionieren, nicht nur im Seminarraum.
So läuft es ab
Vom Bedarf zum Transfer.
-
1
Kennenlernen
Wir sprechen 30 Minuten über eure Führungskräfte, ihre Situation und was sich verändern soll.
-
2
Bedarf klären
Mit der Personalentwicklung und auf Wunsch einzelnen Teilnehmenden klären wir Ziele und typische Situationen aus dem Alltag.
-
3
Seminarmodule
Module mit Übungen, Simulationen und echten Fällen der Teilnehmenden. Inhouse bei euch oder in einem Seminarhaus.
-
4
Transfer
Praxisaufgaben zwischen den Modulen, Austausch in Tandems und auf Wunsch begleitendes Coaching.
Wie es sich anfühlt
Üben statt zuhören.
Gespräche simulieren
Kritik-, Konflikt- und emotionale Gespräche werden geübt, mit direktem Feedback und der Chance, es gleich noch einmal anders zu versuchen.
Echte Fälle
Wir arbeiten mit Situationen, die die Teilnehmenden gerade beschäftigen, statt mit Lehrbuchbeispielen.
Rolle klären
Mit dem Rollen-Canvas wird sichtbar, was eure Führungsrolle ausmacht und wo Erwartungen auseinandergehen.
Coaching dazu
Für einzelne Führungskräfte, die an ihren eigenen Fragen tiefer arbeiten wollen.
Zum Coaching →Selbstcheck · kostenlos · 5 Minuten
Bist du gerade in Balance?
Ein ehrlicher Blick auf die Bereiche, die dir wichtig sind. Du siehst sofort, was dich gerade trägt und wo sich ein genauerer Blick lohnt. Für Führungskräfte auch spannend: innere Antreiber, Kommunikation und gesunde Führung.
Zum Weiterlesen
Mehr aus der Praxis.
Häufige Fragen
Gut zu wissen.
Was kostet ein Führungskräfteseminar?
Das hängt von der Ausgangslage und vom Umfang ab. Nach dem Kennenlerngespräch bekommst du ein realistisches Konzept mit Angebot. Längere Programme teilen wir gern in Phasen, damit ihr nach jedem Schritt entscheiden könnt, wie es weitergeht.
Für wen sind die Seminare gedacht?
Für neue und erfahrene Führungskräfte, von der ersten bis zur dritten Führungsebene. Ob gemischte Gruppen oder feste Führungsrunden besser passen, klären wir vorher.
Wo finden die Seminare statt?
Bei euch im Haus oder in einem Seminarhaus in der Region. Einzelne Bausteine und Transfertermine gehen auch gut online.
Wie groß sollte die Gruppe sein?
Für Übungen und Simulationen funktionieren überschaubare Gruppen am besten, damit alle ausreichend üben können. Die passende Größe planen wir gemeinsam.
Geht das auch auf Englisch?
Ja. Über die Hälfte meiner Trainings und Coachings findet auf Englisch statt, auch mit international gemischten Gruppen.
How can I help?
Lass uns 30 Minuten sprechen.
Erzähl mir, was eure Führungskräfte gerade beschäftigt. Ich sage dir ehrlich, ob und wie ich euch begleiten kann.