Wie veränderungsbereit sind wir?

Ob Veränderung gelingt, entscheidet sich selten am Plan. Der Check zeigt in fünf Minuten, wie gut eure Organisation auf eine anstehende Veränderung vorbereitet ist.

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Worum es geht

Veränderung scheitert selten am Plan.

Eine neue Struktur, ein neues System, eine Fusion: Der Plan steht, und trotzdem geht es nicht voran. Oft liegt das nicht am Vorhaben selbst, sondern an den Bedingungen drumherum: Verstehen alle, warum es nötig ist? Geht die Führung voran? Gibt es überhaupt Kraft dafür?

Der Check schaut auf sieben Faktoren, die in der Praxis und in der Change-Forschung immer wieder als entscheidend gelten. Denk an eine konkrete Veränderung bei euch. So wird sichtbar, wo ihr gut aufgestellt seid und wo ihr vor dem Start nachlegen solltet.

Sieben Faktoren: Sinn und Dringlichkeit Zielbild und Orientierung Führung geht voran Beteiligung Kommunikation Kraft und Ressourcen Veränderungserfahrung

So funktioniert es

Drei Schritte, kein Haken.

1
Aussagen einschätzen
Du bewertest kurze Aussagen danach, wie sehr sie gerade auf dich zutreffen. Spontan antworten ist ausdrücklich erwünscht.
ca. 5 Minuten
2
Bild ansehen
Direkt danach siehst du dein Ergebnis als Grafik, mit einer kurzen Einordnung zu jedem Bereich.
sofort, ohne Anmeldung
3
Weiterdenken
Auf Wunsch bekommst du die ausführliche Auswertung mit Reflexionsfragen und ersten Schritten per Mail.
freiwillig

Hintergrund

Was Veränderungsbereitschaft ausmacht.

Veränderungsbereitschaft beschreibt, wie gut eine Organisation darauf vorbereitet ist, eine Veränderung mitzutragen. In der Forschung geht es dabei vor allem um zwei Fragen: Halten die Menschen die Veränderung für sinnvoll, und trauen sie sich und der Organisation zu, sie zu schaffen?

Beides lässt sich beeinflussen: durch ein nachvollziehbares Warum, sichtbare Führung, echte Beteiligung und realistische Ressourcen. In Veränderungsprozessen habe ich unter anderem Change-Botschafter ausgebildet, die genau diese Brücke zwischen Plan und Alltag bauen.

Häufige Fragen

Gut zu wissen.

Für wen ist der Check gedacht?

Vor allem für Geschäftsführung, Führungskräfte, Personalentwicklung und HR, die eine Veränderung planen oder mittendrin sind. Spannend wird es, wenn mehrere Menschen aus unterschiedlichen Bereichen ihre Einschätzung vergleichen.

Was passiert mit meinen Angaben?

Für das Ergebnis auf dem Bildschirm brauchst du weder Namen noch Anmeldung. Wenn du dir die Auswertung per Mail schicken lässt, bestätigst du deine Adresse einmal per Link. Gespeicherte Angaben werden spätestens nach einem Jahr gelöscht. Details findest du in der Datenschutzerklärung.

Was kostet der Check?

Nichts. Wenn du danach mit mir über dein Ergebnis sprechen möchtest, ist auch das erste Kennenlerngespräch kostenlos.

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