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Potentialträger-Programme · Jahresformat
Talente wachsen an echten Aufgaben.
In meinen Potentialträger-Programmen arbeiten die Teilnehmenden über ein Jahr an realen, offenen Fragen eurer Organisation. Lernen und Ergebnis entstehen gleichzeitig.
Kennst du das?
Gute Leute brauchen Perspektiven.
- Ihr wollt Nachwuchs für Führungs- und Schlüsselrollen gezielt fördern.
- Klassische Seminarreihen bleiben ohne spürbaren Transfer.
- Talente gehen, weil sie keine Entwicklung für sich sehen.
- Bereiche kennen sich kaum und arbeiten wenig über Grenzen hinweg.
So läuft es ab
Ein Jahr in sechs Phasen.
Die Teilnehmenden arbeiten in gemischten Projektteams an einer Fokusfrage aus eurer Organisation. Die Module geben das Handwerkszeug, das Projekt den Ernstfall.
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1
Kennenlernen und Vision
Die Teilnehmenden lernen sich kennen, klären eigene Ziele und bilden ihre Projektteams.
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2
Zusammenarbeit
Wie arbeiten wir zusammen? Persönlichkeitsprofile wie Lumina Spark helfen, Unterschiede als Stärke zu nutzen.
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3
Ideen vertreten
Die Teams entwickeln Lösungen für ihre Fokusfrage und üben, sie überzeugend zu präsentieren.
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4
Retrospektive
Was läuft gut, was lernen wir daraus? Die Teams schauen auf ihre Zusammenarbeit und justieren nach.
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5
Abschlusspräsentation
Die Teams stellen ihre Ergebnisse der Führung vor, mit konkreten Empfehlungen.
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6
Ausblick
Wie geht es für die Einzelnen und für die Projekte weiter? Wir sichern, was entstanden ist.
Was dabei entsteht
Lernen und Ergebnis zugleich.
- Teilnehmende, die Verantwortung übernommen haben, statt nur darüber zu sprechen.
- Konkrete Vorschläge zu Fragen, die eure Organisation wirklich bewegen.
- Kontakte über Bereichsgrenzen hinweg, die nach dem Programm bleiben.
Häufige Fragen
Gut zu wissen.
Was kostet ein Programm?
Das hängt von der Zahl der Teilnehmenden und Module ab. Nach dem Kennenlerngespräch bekommst du ein realistisches Konzept mit Angebot.
Woher kommen die Projektfragen?
Aus eurer Organisation: offene Fragen, deren Antwort wirklich jemanden interessiert. Idealerweise begleitet jemand aus der Führung jedes Projekt als Pate.
Wie viele Teilnehmende passen in ein Programm?
So viele, dass sich mehrere Projektteams bilden lassen und trotzdem genug Raum für jede und jeden bleibt. Die passende Größe planen wir gemeinsam.
Lässt sich das Programm anpassen?
Ja. Die Phasen sind ein bewährter Rahmen, Inhalte und Rhythmus richten sich nach euren Zielen.
How can I help?
Lass uns 30 Minuten sprechen.
Erzähl mir, wen ihr fördern wollt und welche Fragen euch gerade beschäftigen. Ich skizziere dir gern, wie ein Programm für euch aussehen könnte.