Aus Horneburg · in der Region Stade & Hamburg · bundesweit · online
Ich begleite Führungskräfte, Teams und Organisationen praxisnah: erlebbar statt Folienschlacht, mit euren echten Fragen statt Lehrbuchfällen und mit Ergebnissen, die im Alltag weiterwirken.
Woran arbeitest du gerade?
Führung
„Ich will als Führungskraft klarer und gelassener werden.“
Führungskräfteseminare inhouse und Coaching für Führungskräfte, mit viel Übung an echten Gesprächen.
Zu Führung →
Teams
„Unser Team arbeitet nebeneinander statt miteinander.“
Teamentwicklung, Konfliktmoderation und Teamtage mit Substanz, drinnen wie draußen.
Zu Teams →
Organisation
„Unsere Befragung liegt vor. Und jetzt?“
Von der psychischen Gefährdungsbeurteilung zur Wirkung, Potentialträger-Programme und Organisationsentwicklung.
Zu Organisation →So arbeite ich
01
Neues wird ausprobiert, nicht nur besprochen: in Übungen, an echten Situationen aus eurem Alltag und mit direktem Feedback. Was man einmal erlebt hat, traut man sich auch im Job.
02
Nach einer Befragung schreibe ich keinen Bericht von außen. Wir gehen mit den Zahlen in die Teams und finden dort heraus, was wirklich dahintersteckt.
03
In Programmen arbeiten die Teilnehmenden an realen, offenen Fragen eures Unternehmens. Lernen und Ergebnis entstehen gleichzeitig.
Selbstcheck · kostenlos · 5 Minuten
Achtzehn kurze Checks für dich, dein Team und eure Organisation, von Balance und inneren Antreibern bis zu Teamzusammenhalt, Entwicklungsphasen und Selbstorganisation. Du siehst sofort dein Bild und bekommst auf Wunsch die ausführliche Auswertung mit Impulsen per Mail.
Alle 18 Selbstchecks ansehen →Aus der Praxis
Mit solchen Fragen kommen Organisationen und Teams auf mich zu. Viele Projekte setze ich gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen aus meinem Netzwerk um, denn gute Entwicklung ist selten ein Soloprojekt.
Gesundheitswesen · nach einer Befragung
„Die Befragung ist ausgewertet. Jetzt erwarten alle, dass sich etwas ändert.“
So gehen wir vor: Ergebnisse gemeinsam mit Stationen und Berufsgruppen deuten, übergreifende Themen in gemischten Gruppen angehen, Führung und Resilienz stärken.
Was sich bewegen kann: Berufsgruppen, die sich direkt abstimmen statt über Umwege. Ein neues Besprechungsformat, das bleibt. Kleine Schritte, die man im Alltag spürt.
Transformation · große Organisation
„Die Veränderung ist beschlossen. Aber wie kommt sie bei den Menschen an?“
So gehen wir vor: Mitarbeitende aus verschiedenen Bereichen zu Change-Botschaftern ausbilden, die Fragen aufnehmen, erklären und Stimmungen zurückspiegeln.
Was sich bewegen kann: Fragen und Sorgen kommen früher auf den Tisch. Veränderung wird von Kolleginnen und Kollegen erklärt, nicht nur per Rundmail.
Team · Zusammenarbeit
„Wir arbeiten nebeneinander her, und niemand spricht es an.“
So gehen wir vor: Ein Teamtag mit Rollen-Canvas, ehrlicher Bestandsaufnahme und konkreten Vereinbarungen, danach ein gemeinsamer Blick auf das, was sich bewährt hat.
Was sich bewegen kann: Klarere Zuständigkeiten, eine regelmäßige Retrospektive und Spannungen, die früher angesprochen werden.
Über mich
Organisationsentwickler, Trainer, Coach und Konfliktmoderator, zu Hause in Horneburg am Rande des Alten Landes. Lernen und gemeinsam wachsen ist für mich mehr als ein Beruf: Ich habe die Bildungsinitiative Kipaji initiiert und mit DEVGETS eigene digitale Werkzeuge für Workshops und Teams entwickelt.
Ich arbeite mit Menschen aus vielen Kulturen, über die Hälfte meiner Trainings und Coachings läuft auf Englisch. Und ja: Bei mir wird ab der ersten Sitzung geduzt.
How can I help?
Kostenlos und unverbindlich. Du erzählst, worum es geht, ich sage dir ehrlich, ob und wie ich dich begleiten kann.
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