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Kostenlos · ca. 5 Minuten · ohne Anmeldung
Sieh in fünf Minuten, wo du stehst.
Achtzehn Selbstchecks für dich, dein Team und eure Organisation, jeder angelehnt an ein bewährtes Modell. Du beantwortest kurze Aussagen und siehst sofort dein Bild. Auf Wunsch bekommst du die ausführliche Auswertung mit Impulsen per Mail.
Für dich
Für dich persönlich.
Sechs Checks rund um Balance, Energie, Persönlichkeit und Kommunikation. Gut als Vorbereitung auf ein Coaching oder einfach für dich.
Balance
Bin ich in Balance?
Acht Lebensbereiche, von Arbeit und Sinn bis Energie und Erholung.
Zum Check →Innere Antreiber
Was treibt mich an?
Fünf innere Antreiber, von „Sei perfekt“ bis „Sei stark“.
Zum Check →Kommunikation
Wie kommuniziere ich?
Fünf innere Haltungen im Gespräch, nach der Transaktionsanalyse.
Zum Check →Energie
Woher nehme ich meine Energie?
Vier Energiequellen: Körper, Gefühle, Kopf und Sinn.
Zum Check →Persönlichkeit
Wie ticke ich?
Fünf Persönlichkeitsfaktoren nach dem Big-Five-Modell.
Zum Check →Resilienz
Wie widerstandsfähig bin ich?
Sieben Säulen der Resilienz, von Akzeptanz bis Zukunftsorientierung.
Zum Check →Fürs Team
Für dein Team.
Sechs Checks zur Zusammenarbeit: von Teamzusammenhalt und psychologischer Sicherheit bis zu agilen Werten und klaren Rollen. Besonders spannend, wenn mehrere aus dem Team mitmachen und ihr die Ergebnisse vergleicht.
Psychologische Sicherheit
Wie sicher fühlen wir uns im Team?
Sieben Aspekte psychologischer Sicherheit, nach Amy C. Edmondson.
Zum Check →Teamphasen
In welcher Phase steckt unser Team?
Vier Teamphasen nach Tuckman, von Forming bis Performing.
Zum Check →Konfliktkultur
Wie gehen wir mit Konflikten um?
Sieben Aspekte, wie ein Team Konflikte anspricht, klärt und Vereinbarungen hält.
Zum Check →Team-Zusammenhalt
Was hält unser Team zusammen?
Fünf Grundlagen starker Teams, von Vertrauen bis zu gemeinsamen Ergebnissen.
Zum Check →Agile Werte
Wie agil arbeiten wir?
Fünf agile Werte im Teamalltag: Commitment, Fokus, Offenheit, Respekt, Mut.
Zum Check →Rollenklarheit
Wie klar sind unsere Rollen?
Sechs Aspekte klarer Rollen, vom Zweck bis zur Weiterentwicklung.
Zum Check →Für die Organisation
Für eure Organisation.
Sechs Checks für Geschäftsführung, Personalentwicklung und HR: von Wesenselementen und Entwicklungsphasen bis zu Veränderungsbereitschaft, gesunder Führung und Selbstorganisation.
Wesenselemente
Wie ist unsere Organisation aufgestellt?
Sieben Wesenselemente nach Friedrich Glasl, von Identität bis Räume.
Zum Check →Veränderungsbereitschaft
Wie veränderungsbereit sind wir?
Sieben Faktoren, die entscheiden, ob eine Veränderung gelingt.
Zum Check →Gesunde Führung
Wie gesund führen wir?
Sieben Aspekte gesundheitsorientierter Führung, von Wertschätzung bis Selbstfürsorge.
Zum Check →Entwicklungsphasen
In welcher Phase ist unsere Organisation?
Vier Entwicklungsphasen nach Lievegoed und Glasl, von Pionier bis Netzwerk.
Zum Check →Lernende Organisation
Wie lernfähig sind wir?
Fünf Disziplinen der lernenden Organisation nach Peter Senge.
Zum Check →Selbstorganisation
Wie selbstorganisiert sind wir?
Sechs Aspekte selbstorganisierter Zusammenarbeit, angelehnt an Laloux und Holacracy.
Zum Check →So funktioniert es
Drei Schritte, kein Haken.
Die Selbstchecks sind eine Einladung zur Reflexion, keine Diagnostik. Sie zeigen deine Einschätzung im Moment und sind oft ein guter Startpunkt für ein Gespräch.
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1
Aussagen einschätzen
Du bewertest kurze Aussagen danach, wie sehr sie gerade auf dich zutreffen. Spontan antworten ist ausdrücklich erwünscht.
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2
Bild ansehen
Direkt danach siehst du dein Ergebnis als Grafik, mit einer kurzen Einordnung zu jedem Bereich.
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3
Weiterdenken
Auf Wunsch bekommst du die ausführliche Auswertung mit Reflexionsfragen und ersten Schritten per Mail.
Lieber direkt sprechen?
Lass uns 30 Minuten sprechen.
Bring dein Ergebnis gern mit. Gemeinsam schauen wir, was dahintersteckt und welcher Schritt jetzt passt.