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Selbstcheck · kostenlos · ca. 5 Minuten
Wie lernfähig ist unsere Organisation?
Organisationen bleiben erfolgreich, wenn sie mindestens so schnell lernen, wie sich ihre Umwelt verändert. Der Check schaut auf die fünf Disziplinen der lernenden Organisation.
Worum es geht
Lernen ist mehr als Weiterbildung.
Seminare und Fortbildungen sind wichtig, machen aus einer Organisation aber noch keine lernende. Entscheidend ist, ob Menschen und Teams im Alltag gemeinsam lernen, ob Annahmen hinterfragt werden und ob jemand die Zusammenhänge im Blick hat.
Der Check schaut auf die fünf Disziplinen, die Peter Senge als Kern einer lernenden Organisation beschreibt. So wird sichtbar, wo eure Organisation schon gut lernt und wo Wissen versandet.
Dein Selbstcheck
Nimm dir fünf Minuten.
So funktioniert es
Drei Schritte, kein Haken.
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1
Aussagen einschätzen
Du bewertest kurze Aussagen danach, wie sehr sie gerade auf dich zutreffen. Spontan antworten ist ausdrücklich erwünscht.
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2
Bild ansehen
Direkt danach siehst du dein Ergebnis als Grafik, mit einer kurzen Einordnung zu jedem Bereich.
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3
Weiterdenken
Auf Wunsch bekommst du die ausführliche Auswertung mit Reflexionsfragen und ersten Schritten per Mail.
Hintergrund
Die fünf Disziplinen nach Peter Senge.
Peter Senge vom MIT hat in den 1990er Jahren beschrieben, was lernende Organisationen ausmacht: persönliche Entwicklung, das Hinterfragen mentaler Modelle, eine gemeinsame Vision, Lernen im Team und Systemdenken, das die anderen vier verbindet.
Das Modell ist bis heute eine der wichtigsten Grundlagen der Organisationsentwicklung. Es erinnert daran, dass Lernen nicht nur in Köpfen passiert, sondern zwischen Menschen und in den Strukturen einer Organisation.
Häufige Fragen
Gut zu wissen.
Für wen ist der Check gedacht?
Für Geschäftsführung, Personalentwicklung, HR und Führungskräfte, die wissen wollen, wie gut ihre Organisation lernt. Spannend wird es, wenn mehrere Menschen aus unterschiedlichen Bereichen ihre Sicht vergleichen.
Was passiert mit meinen Angaben?
Für das Ergebnis auf dem Bildschirm brauchst du weder Namen noch Anmeldung. Wenn du dir die Auswertung per Mail schicken lässt, bestätigst du deine Adresse einmal per Link. Gespeicherte Angaben werden spätestens nach einem Jahr gelöscht. Details findest du in der Datenschutzerklärung.
Was kostet der Check?
Nichts. Wenn du danach mit mir über dein Ergebnis sprechen möchtest, ist auch das erste Kennenlerngespräch kostenlos.
Passt dazu
Wie es weitergehen kann.
Passendes Angebot
Organisationsentwicklung
Ich unterstütze Organisationen dabei, Lernen im Alltag zu verankern, mit Retrospektiven, Reflexionsformaten und Beteiligung.
Mehr erfahren →Weiterer Selbstcheck
Wie selbstorganisiert sind wir?
Sechs Aspekte selbstorganisierter Zusammenarbeit, angelehnt an Laloux und Holacracy.
Zum Check →Weiterer Selbstcheck
In welcher Phase ist unsere Organisation?
Vier Entwicklungsphasen nach Lievegoed und Glasl, von Pionier bis Netzwerk.
Zum Check →Lieber direkt sprechen?
Lass uns 30 Minuten sprechen.
Erzähl mir, wie bei euch gelernt wird und wo Wissen versandet. Gemeinsam schauen wir, wo sich ansetzen lässt.
