Wie gehen wir mit Konflikten um?

Konflikte gehören zur Zusammenarbeit. Entscheidend ist, wie ein Team mit ihnen umgeht. Der Check zeigt in fünf Minuten, wie eure Konfliktkultur gerade aussieht.

Check starten Worum es geht

Worum es geht

Nicht der Konflikt ist das Problem, sondern der Umgang damit.

Teams ohne Konflikte gibt es nicht, und das ist gut so. Unterschiedliche Sichtweisen führen oft zu besseren Lösungen. Schwierig wird es, wenn Konflikte vermieden, persönlich ausgetragen oder nie wirklich geklärt werden.

Der Check schaut auf sieben Aspekte einer guten Konfliktkultur: vom frühen Ansprechen über das Zuhören bis zu Vereinbarungen, die halten. Am meisten bringt er, wenn mehrere aus dem Team ihn ausfüllen und ihr die Bilder vergleicht.

Sieben Aspekte: Früh ansprechen Sache statt Person Zuhören und verstehen Vielfalt der Sichtweisen Klare Wege Rolle der Führung Vereinbarungen

So funktioniert es

Drei Schritte, kein Haken.

1
Aussagen einschätzen
Du bewertest kurze Aussagen danach, wie sehr sie gerade auf dich zutreffen. Spontan antworten ist ausdrücklich erwünscht.
ca. 5 Minuten
2
Bild ansehen
Direkt danach siehst du dein Ergebnis als Grafik, mit einer kurzen Einordnung zu jedem Bereich.
sofort, ohne Anmeldung
3
Weiterdenken
Auf Wunsch bekommst du die ausführliche Auswertung mit Reflexionsfragen und ersten Schritten per Mail.
freiwillig

Hintergrund

Woran man eine gute Konfliktkultur erkennt.

Eine gute Konfliktkultur zeigt sich nicht daran, dass es keinen Streit gibt, sondern daran, wie schnell und fair Konflikte geklärt werden. Dazu gehört, Spannungen früh anzusprechen, bei der Sache zu bleiben und zu verstehen, welche Interessen hinter einer Position stecken.

Wichtig ist auch die Rolle der Führung: Sitzt sie Konflikte aus, bleibt das Team damit allein. Ist sie selbst Teil des Konflikts, hilft oft eine neutrale Moderation von außen. Als ausgebildeter Konfliktmoderator begleite ich genau solche Klärungen.

Häufige Fragen

Gut zu wissen.

Hilft der Check bei einem akuten Konflikt?

Er kann helfen, die Lage zu sortieren, ersetzt aber keine Klärung. Wenn es im Team gerade richtig knirscht, ist ein Gespräch oft der bessere erste Schritt.

Was passiert mit meinen Angaben?

Für das Ergebnis auf dem Bildschirm brauchst du weder Namen noch Anmeldung. Wenn du dir die Auswertung per Mail schicken lässt, bestätigst du deine Adresse einmal per Link. Gespeicherte Angaben werden spätestens nach einem Jahr gelöscht. Details findest du in der Datenschutzerklärung.

Was kostet der Check?

Nichts. Wenn du danach mit mir über dein Ergebnis sprechen möchtest, ist auch das erste Kennenlerngespräch kostenlos.

Passt dazu