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Organisationsentwicklung · Veränderung begleiten
Veränderung, die getragen wird.
Ich begleite Organisationen, wenn sich Strukturen, Zusammenarbeit oder Kultur verändern sollen. Mit den Menschen, die es betrifft, und in Schritten, die man gehen kann.
Kennst du das?
Beschlossen ist noch nicht gelebt.
- Eine Veränderung ist beschlossen, kommt aber bei den Menschen nicht an.
- Abteilungen arbeiten aneinander vorbei, an den Schnittstellen knirscht es.
- Rollen und Zuständigkeiten passen nicht mehr zur Arbeit von heute.
- Eine Befragung zeigt Handlungsbedarf, aber der Weg ist unklar.
- Neue Formen der Zusammenarbeit sollen ausprobiert werden.
- Nachwuchs für Schlüsselrollen soll gezielt aufgebaut werden.
Wobei ich begleite
Formate für eure Organisation.
Von der Befragung zur Wirkung
Ergebnisse einer Mitarbeiterbefragung oder psychischen Gefährdungsbeurteilung gemeinsam deuten und in Maßnahmen übersetzen.
Mehr dazu →Potentialträger-Programme
Ein Jahresformat, in dem Talente an echten Fragen eurer Organisation arbeiten und dabei wachsen.
Mehr dazu →Change-Botschafter
Mitarbeitende aus verschiedenen Bereichen begleiten die Veränderung, erklären sie und spiegeln Stimmungen zurück.
Rollen und Zusammenarbeit
Mit Rollen-Canvas, Retrospektiven und Elementen selbstorganisierter Arbeit klären wir, wer was verantwortet.
So läuft es ab
In Phasen, die ihr steuert.
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1
Kennenlernen
Wir sprechen 30 Minuten über eure Organisation und das, was sich verändern soll.
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2
Ausgangslage verstehen
Gespräche mit Führung, Betriebs- oder Personalrat und Beteiligten, bei Bedarf auch eine Befragung.
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3
Vorgehen planen
Ein realistisches Konzept in Phasen, damit ihr nach jedem Schritt entscheiden könnt, wie es weitergeht.
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4
Umsetzen und lernen
Workshops, Projektgruppen und Qualifizierungen, die regelmäßig gemeinsam ausgewertet werden.
Was dabei entsteht
Veränderung mit Beteiligung.
- Fragen und Sorgen kommen früher auf den Tisch.
- Maßnahmen, die von den Betroffenen mitentwickelt wurden.
- Klarere Rollen und Schnittstellen im Alltag.
- Erfahrungen, mit denen ihr künftige Veränderungen selbst gestaltet.
Organisationscheck · kostenlos · 5 Minuten
Wie ist eure Organisation aufgestellt?
Sieben Wesenselemente nach Friedrich Glasl, von Identität bis zu Prozessen. Weiter geht es mit den Entwicklungsphasen und der Veränderungsbereitschaft.
Zum Weiterlesen
Mehr aus der Praxis.
Häufige Fragen
Gut zu wissen.
Was kostet eine Begleitung?
Das hängt von der Ausgangslage und vom Umfang ab. Nach dem Kennenlerngespräch bekommst du ein realistisches Konzept mit Angebot, auf Wunsch in Phasen aufgeteilt.
Wird der Betriebsrat eingebunden?
Ja, am besten von Anfang an. Veränderungen gelingen leichter, wenn Betriebs- oder Personalrat mit am Tisch sitzen.
Wie lange dauert so ein Prozess?
Von wenigen Monaten bis zu mehreren Jahren. Deshalb planen wir in Phasen, die jeweils für sich einen Nutzen haben.
Für welche Organisationen passt das?
Für Unternehmen aus Industrie und Mittelstand ebenso wie für Gesundheitswesen, Verwaltung und soziale Träger.
How can I help?
Lass uns 30 Minuten sprechen.
Erzähl mir, was sich in eurer Organisation bewegen soll. Wir finden gemeinsam heraus, welcher Schritt jetzt sinnvoll ist.