Ich begleite Organisationen, die Veränderung bewusst gestalten wollen.
Wie ich arbeite
Wirkung entsteht im Miteinander.
Veränderung ist kein Projekt – sie ist ein Prozess.
Ein lebendiges Miteinander braucht Räume, in denen Menschen sich reflektieren, Verantwortung übernehmen und gemeinsam neue Wege finden.
Ich begleite Teams, Führungskräfte und Organisationen dabei, diesen Prozess bewusst, menschlich und wirksam zu gestalten – mit Klarheit, Empathie und einem systemischen Blick auf das Ganze.
Mein Fokus liegt auf echter Entwicklung:
auf einer Zusammenarbeit, die trägt – und auf Ergebnissen, die bleiben.
Für Organisationen
Methoden & Formate:
Für Teams
Ich begleite Teams, die Veränderung bewusst gestalten wollen.
Methoden & Formate:
Für Einzelpersonen
Ich begleite Organisationen, die Veränderung bewusst gestalten wollen.
Methoden & Formate:
Publikationen
Entdecke Deinen Entwicklungsbegleiter in Papierform.
An den folgenden Projekten habe ich als Autor mitgewirkt.
Über mich
Ich bin Jendrik Peters – Coach, Organisationsentwickler, Trainer und Mensch mit Leidenschaft für Lernen, Veränderung und Zusammenarbeit.
Meine berufliche Reise begann mit Trainings zu Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit. Mit der Zeit wurde mir klar: nachhaltige Entwicklung entsteht nicht durch punktuelle Impulse, sondern durch bewusste Prozesse.
Ich lebe im schönen Horneburg, am Rande des Alten Landes im Landkreis Stade. Von dort aus arbeite ich mit Organisationen, Teams und Menschen im gesamten Bundesgebiet, in Europa und weltweit – dort, wo Entwicklung gebraucht wird.
Gemeinsam mit Freunden gründete ich den Kipaji Stiftungsfonds und die Kipaji gemeinnützige UG (haftungsbeschränkt) zur Unterstützung von Bildung in Deutschland und Tansania.
Über die Jahre habe ich unterschiedlichste Erfahrungen in Projekten im Ausland und mit interkulturellen Teams gesammelt. Besonders in Gruppen mit hoher Diversität und mit Teilnehmenden aus über 30 Ländern lernte ich, gelassen und sensibel mit Gruppendynamiken und individuellen Herausforderungen umzugehen.
Als Führungskraft und Prozessbegleiter habe ich eine agile, transkulturelle und systemische Haltung entwickelt, die ich in die Beratung und Begleitung meiner Prozesse und Kunden einbringe. Als Dozent und Autor gestalte und unterstütze ich die Entwicklungsprozesse von Studierenden, Lehrenden und Lesenden.
Mein Weg führte mich vom Training über Coaching und Teamentwicklung hin zur Organisationsentwicklung. Denn jedes Gespräch, jedes Team, jede Organisation ist Teil eines größeren Systems – und dort, wo Menschen wachsen, verändert sich das Ganze.
Ich arbeite systemisch, lösungsorientiert und mit großem Respekt für die Vielfalt menschlicher Perspektiven. Mich begeistert, wie aus Auseinandersetzung Vertrauen, aus Reflexion Bewegung und aus Klarheit Handlung entstehen kann.
In meiner Arbeit schaffe ich Räume, in denen Menschen sich selbst und ihre Organisation neu entdecken.
Dabei bringe ich fachliche Tiefe, methodische Vielfalt und eine klare Haltung ein: Entwicklung braucht Bewusstsein – und Mut zum Handeln.
Sie möchten noch mehr über mich erfahren? Nehmen Sie jetzt Kontakt mit mir auf.
Kontakt
Nehme jetzt unverbindlich Kontakt auf!